1、根据招聘需求信息进行有效的人才招聘行动
2、完善人才资料信息，进行人才搜索和候选人筛选；
3、负责业务单位的后续服务；
4、负责人才交流会、沙龙的组织和推动；
5、负责业务单位的发掘和对接；
6、分析人才市场数据，提报月度、季度、半年度和年度人才分析报告；
7、参加各种形式的培训；
8、负责公司内部和客户单位的各种文案需求；
9、完成领导交办的临时任务；