受仁怀市交通运输服务有限公司委托，我公司面向社会公开招聘储备客运车辆驾驶员，已于2020年8月10日发布了《招聘客运车辆劳务派遣驾驶员公告》。根据委托单位用工实际，为更广泛的择优选拔优秀人才。经研究，对相关要求和条件进行部分调整。现公告如下:

一、总体原则

坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则;采用储备和派遣相结合，先储备、后派遣的方式;实行技能测试与笔试、面试相结合,注重德才兼备的原则。

二、人员储备

(一)储备职位:客运车辆驾驶员。

(二)储备职数:不限。

(三)储备要求

1.驾驶技能测试达80分以上(含80分)，且身体健康、政审合格。

2.储备期为1年，储备期满未派遣的人员自然终止储备资格。

(四)储备条件

1.坚决拥护中国共产党的领导，具有良好的政治思想素质和道德修养,遵守社会公德,讲究职业道德。

2.热爱交通运输事业，勤奋好学，诚实守信，责任心和敬业心强。持有中华人民共和国机动车辆 A1或 A3 驾驶证和客运驾驶从业资格证,且驾驶经验丰富,驾驶技术熟练。

3.仁怀市户籍。

4.文化程度:初中及以上学历。

5.不限性别。

6.报名年龄。

(1)男性:45周岁以下(即1975年1月1日以后出生)。现从事大型客车驾驶员职业并持有A1驾驶证的，年龄可放宽至49周岁以下(即1971年1月1日以后出生)，需提供工作经历证明;现从事城市公交驾驶员职业的年龄可放宽至50周岁以下(即1970年1月1日以后出生)，需提供工作经历证明，可不限户籍。

(2)女性:35周岁以下(即1985年1月1日以后出生)。

(3)仁怀市运输公司收购我市原3、4路公交车时在岗的驾驶人员不限年龄(但需原单位提供从业证明，并经委托单位调查核实后方可报名)。

7.身体健康检查合格,能胜任客运车辆驾驶工作。无妨碍从事驾驶的疾病,三年内无重大交通责任事故、无酒后驾驶经历、无犯罪史、无吸毒史、无收容教养、无失信记录、无超速50%以上(高速公路超速20%以上)或12个月有3次以上超速违法记录等不良记录。

8.有下列情形之一的,不得报考:

(1)正在接受国家纪检监察机关纪律审查和监察调查或接受司法机关立案侦查的;

(2)曾被国家机关、企事业单位开除公职或被辞退未满5 年的;在我单位或委托用工单位被开除、辞退或辞职未满5年的;

(3)不符合招聘所需资格条件的人员;

(4)诚信考核不合格或被列入黑名单的;

(5)最近3个完整计分周期内有1个记分周期交通违法记录记满12分的;

(6)法律、法规规定不得报考的人员。

(五)储备程序

通过相关媒体向社会公开发布招聘公告、报名、资格审查、技能测试、笔试、面试、公示、体检、政审、试用、聘用等程序进行。

1.报名

(1)现场报名及资格审查;

(2)报考人员应如实填写并递交报名表;

(3)报名时需本人提供有效居民身份证、学历毕业证原件及复印件,本人两寸近期免冠彩色白底照片2张(含照片电子档)，报考客运车驾驶员还需提供客运从业资格证、驾驶证原件及复印件;

(4)报名时间:2020年 8月28日至8月30日(9:00- 17:00);

(5)报名地址:仁怀市物源汇劳务有限公司人事劳资部(仁怀市城南客运站旁五楼);

(6)客运车驾驶员职位报名费150元;

(7)报名电话 :22223300;移动电话:13511873307。

2.资格审查

资格审查贯穿于整个招聘工作全过程,如在招聘过程中任何环节发现有违法违纪、材料不齐、提供虚假材料或条件不符合的,一经发现立即取消其报考、聘用资格。

3.考试

采用技能测试、笔试及面试相结合的方式。技能测试总分为100分，占综合成绩的50%;笔试总分为100分，占综合成绩的30%;面试总分为100分,占综合成绩的20%。

(1)技能测试

①技能测试时间及地点:另行通知;

②技能测试方式:车辆驾驶实际操作;

③测试内容:驾驶基本操作等方面的实践技能。技能测试成绩按百分制计算,考生凭准考证、有效居民身份证参加测试。考试成绩以考官现场签字为准;

④技能测试达到80分以上(含80分)为合格，80分以下的取消储备资格。

(2)笔试

①笔试条件:驾驶技能测试达到80分以上(含80分)的考生进入笔试。笔试成绩按百分制计算,参加笔试考生凭准考证、有效居民身份证进入考场考试;

②领取准考证时间:另行通知;

③笔试时间及地点:另行通知;

④笔试方式:闭卷考试;

⑤考试内容:道路交通安全法律法规、文明驾驶、驾驶操作、常规维保、紧急避险和救护等方面的基础知识。

(3)面试

①面试条件:驾驶技能测试达到80分以上(含80分)的考生进入面试。面试成绩按百分制计算,考生凭笔试准考证、有效居民身份证进入考场面试，面试成绩以考官现场签字为准;

②面试方式:结构化面试;

③面试时间及地点:另行通知;

④面试内容:文明礼仪、语言表达等方面的基础知识。

(六)储备排序

驾驶技能测试80分以上(含80分)，且身体健康、政审合格的考生进入储备。根据技能测试、笔试和面试三科成绩之和，以总分(保留两位有效小数)从高到低排位(当末位总成绩出现并列的,以技能测试成绩高者优先排位;若技能测试成绩也相同的,以笔试成绩高者优先排位;若技能测试、笔试成绩也相同的,以驾驶工龄高者优先排位)。

(七)储备公示

经资格审查、技能测试、笔试、面试、体检、政审合格的人员确定为拟储备人员,由招聘领导小组审定后,在仁怀市人民政府公众信息网上进行3个工作日的公示,接受社会监督。

三、人员派遣

(一)派遣原则

根据委托单位用工计划，在储备人员中优先派遣仁怀市运输公司收购我市原3、4路公交车时在岗的驾驶人员。剩余储备人员按照排序由高到低进行派遣使用(在派遣时实习期不满人员自动向后调序)。

(二)派遣程序

1.体检

根据委托单位用工计划和派遣原则据实安排体检。体检项目和标准参照《中华人民共和国公安部令第123号》、《GB18463-2001-机动车驾驶员身体条件及其测评要求》执行，体检合格的人员进入政审环节。

体检工作在招聘领导小组指定的医院统一进行体检并出具体检结论,其他形式的结论、鉴定一律不予认可。若本人对体检结论有异议的,可向招聘领导小组书面申请复检,经招聘领导小组同意后并派人员监督到指定医院进行复检, 只能复检一次，复检结果由复检工作小组人员和体检人当场签字确认。体检人员对复检结果拒绝签字的,由现场复检工作小组人员注明情况,视为体检人认可复检结果,复检结果交招聘领导小组。在规定时间内放弃体检、复检的或体检复检不合格的,取消进入下一环节资格。通知体检时因自身原因自愿放弃或通知时电话联系三次以上(以报名时登记电话为准)未联系上的取消储备资格。

体检及复检费用由体检人自行承担。

2.政审

政审对象为体检合格人员。政审内容为满足客运驾驶人员条件:三年内无重大交通责任事故、无酒后驾驶经历、无违法犯罪、无吸毒史等不良记录;诚信考核不合格或被列入黑名单的;最近3个完整计分周期内有1个记分周期交通违法记录记满12分的等。政审不合格的(含自愿放弃),取消派遣资格的同时取消储备资格。

3.聘用

(1)对派遣人员进行上岗前培训,试用期为2个月。试用期满后经考核合格者予以正式聘用。聘用人员一律实行一年一聘制并签定用工合同。聘用期满后,如因工作需要,考核合格者续聘,不合格者不予续聘。

(2)聘用人员中,如有其他问题或造假等经查实的,一律予以解聘。差缺名额在招聘未聘用人员中按总成绩排名依次确定人选并参与体检、政审、试用、聘用等聘用程序。

4.工资待遇

薪酬待遇按用工单位工资制度执行，并按规定缴纳相关社会保险,属个人应缴纳税费和保险部分由个人承担。

四、纪律与监督

本次招聘工作坚持公平、公正、公开,严格执行招聘工作纪律和相关要求,杜绝弄虚作假、徇私舞弊、优亲厚友等现象,并主动接受有关部门及社会公众的监督。对违反招考规定纪律的报考人员、工作人员和其他相关人员,按照相关规定予以责任追究和纪律处理。
 

仁怀市物源汇劳务有限公司