穷，是作为一名HR该有的认知！

小沙一到月末，就只能嗷嗷的吃土，一摸口袋，别说买台iPhone X了，甚至买不起一张《蜘蛛侠》的电影票。

痛定思痛！不能这么穷下去了！所以小沙为大家分析整理了快速致富的宝典，你，值得来一套。

HR为什么这么穷？

01

老板觉得HR不值钱

大部分的企业老板们心中， HR这份工作就值那个价钱。

因为在老板心中：

HR是后勤辅助的；

HR是个人都可以做的；

HR是个成本部门不直接产生利润……

人力资源工作并没有什么用啊。

在老板看来，花钱在HR身上，短暂并看不出回报啊，企业毕竟是以盈利为主嘛！要是感觉不公平？那你可以不做啊，大不了再招。归根究底就是，老板觉得HR赚不到钱！

02

HR不懂业务闭门造车

HR从业者数量众多且大部分专业水平不高，这就导致很多的HR过分沉迷专业提升，深陷在自己的部分。

这是好事但更是坏事，多少HR直接死在了成为业务伙伴的关口。而公司对人力资源部门的期望是去协助各部门，帮助整个公司达成目标。如果不懂业务，醉心于专业，那么就忽略了真正的目标，本末倒置了。自然就很容易就成为了大家眼中的打杂的。

03

HR缺乏危机意识

也是有HR存在这样的想法：我要高薪干嘛？只要安心做好行政工作就行了。然后成天做事务工作，不学习也不提升。

但是，一个事务型的HR就是天天招聘，但是却没有决定权；顶着烈日，每月按时缴纳社保公积金；按时考核和统计，员工的考勤和工资；组织团建，提前安排和计划……

但HR都有这样的基本认知：当公司要裁员时，首先淘汰的就是，那些价值低且替代性的强的人！做事务型HR被裁的风险不要太高！

你想找到一份满意的工作吗？ 你想招聘到合适的员工吗？ 你想知道就业创业扶持政策吗？ 你想知道怎么维护自己的劳动权益吗？ 你想知晓养老、失业保险待遇吗？ 你想知晓医疗、工伤、生育保险政策吗？ 你想了解机关事业单位招考信息吗？ 你想了解专业技术职务评聘政策吗？ 你想查询大学生档案保管在哪里吗？ 你想了解更多的人力资源招聘信息吗？ 请关注右边官方微信为您提供零距离服务！