案情简介

2015年1月1日，申请人赵某应聘至被申请人某公司工作，岗位为技术工。双方订立两年期限劳动合同，其中试用期两个月（自2015年1月1日至2015年2月28日）。

2015年2月28日，某公司技术主管对赵某进行考核，认为赵某生产的产品不符合质量要求。2015年3月2日，某公司决定以赵某在试用期内不符合录用条件为由，解除双方的劳动合同，并将解除劳动合同事由通知了工会，工会予以准许。

2015年3月3日，某公司将解除劳动合同通知送达赵某，解除劳动合同通知载明：由于赵某试用期内考核不合格，不符合录用条件，公司决定即日起解除双方劳动合同。随后，赵某申请仲裁。

庭审中——赵某称，公司招用时并未提出具体的录用条件，且在试用期内亦未对其工作提出意见，在试用期结束后单方解除劳动合同，不符合法律规定。

公司辩称，公司系在试用期内对赵某进行了考核，且考核结果不符合录用条件，故而依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，解除了与赵某的劳动合同，符合法律规定。

请求确认某公司解除劳动合同的行为违法，双方继续履行劳动合同。

仲裁委经审理认为，被申请人与申请人解除劳动合同的行为发生在试用期满后，且未提供有效证据证明申请人不符合录用条件，被申请人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条与申请人解除劳动合同，不符合法律规定，裁决确认解除劳动合同行为违法，双方继续履行劳动合同。

单位在职工试用期满后，能否以职工试用期不符合录用条件为由，解除劳动合同？

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定 “劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”，依据该条第一项解除劳动合同，应当具备以下要件：

1、劳动合同中约定了试用期。双方必须约定了明确、合法的试用期。如只约定了试用期，试用期不成立，约定的期限为劳动合同的期限，用人单位不得以“试用期内不符合录用条件”为由解除劳动合同。

2、用人单位对录用岗位制定了明确的录用条件。此为依据该条款解除劳动合同的前提，录用条件包括劳动者年龄、文化程度、身体状况、思想品德、技术业务水平等，录用条件必须与录用劳动者的工作岗位、职位相关，且明确、具体，可操作性强，并应当向劳动者公示、告知，否则单位据此解除劳动合同存在风险。

3、劳动者不符合录用条件。用人单位对解除劳动合同的行为承担举证责任，劳动者不符合录用条件的事实，需要单位提供有效的证据证明，否则将承担举证不能的不利后果。

4、用人单位解除劳动合同的行为必须在试用期届满前完成。试用期一旦届满，视为劳动者已经通过试用期考核，即使是在试用期内完成了考核，且考核不合格，但用人单位未在试用期届满前作出解除劳动合同的行为，用人单位在试用期满后也不能再以此为由解除双方劳动合同。

以上四个要件环环相扣，缺一不可。其中，第1项为必要条件，只有双方约定了试用期，才能在一定期限内完成用人单位与劳动者对各自的了解和考核。

第2项属于条件依据，由用人单位自主确立，是用人单位能够解除劳动合同的前提所在。第3项属于事实依据和证据要求，只有充分的证据加以佐证，客观事实才能成为法律事实，才能在法律认定中发挥作用。第4项属于时间要求，它对用人单位作出解除劳动合同行为进行了时间上的限制，即试用期内。

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