1非创始人CEO的总现金薪酬是创始人CEO的 2.2 倍

以CEO岗位 50 分位薪酬水平为例，非创始人CEO总现金薪酬约为创始人CEO总现金薪酬的 2.2 倍。如此巨大的薪酬差异，一方面，反映出创始人角色的“事业导向”，另一方面，这也与创始人持有的大量“股权”相关；长期来看，创始人所持有的股权可能为其带来远比现金薪酬丰厚得多的收益和回报。

受整个创业资本融资市场低迷以及企业裁员影响，与2015年相比，商务营销类个人贡献类岗位所受冲击最大。

其中，商务营销管理类岗位年度总体薪酬与2015年基本持平，略有上浮；个人贡献类商务营销岗位年度总体薪酬则大幅跳水，S2 和S1分别下降 45 %和 14 %，这与从2014年下半年开始的大量创业企业经营规模收缩呈正相关。

2016年与2015年市场营销类岗位实际总现金薪酬50分位对比：

与营销类岗位饱受冲击相比，产品类岗位个人贡献者薪酬与2015年重合度很高，而管理类产品岗却逆势强劲上扬，M3 和 M2 的年度实际总现金薪酬涨幅分别高达 59%和 46%，优秀的资深产品经理难求，各公司不惜重金争抢。

2016年与2015年产品管理类岗位实际总现金薪酬50分位对比：

不管2016年的资本寒冬让多少创业企业辉煌不再，技术类岗位薪酬持续坚挺走高，鲜受裁员和降薪影响。

以移动端 iOS 开发为例，其中 M2 年度现金总薪酬涨幅达到 68%；Android 开发 P2、P3的年度现金总薪酬涨幅约在 10%左右，可见业内公司对于关键岗位薪酬资源的投入持续增加。

2016年与2015年iOS开发岗实际总现金薪酬50分位对比：

2016年与2015年Android开发岗实际总现金薪酬50分位对比：

长期激励方面，期权依然是最主要的激励工具。在激励对象筛选的过程中，岗位价值、绩效水平以及入职时间是三个最主要的考虑因素。此外，近八成的公司在成立的 2 年之内即进行股权激励的首次授予。

在授予价格方面，部分企业采用“极低行权价格”作为股权激励的授予价格，这与公司在发展的早期阶段授予股权激励有一定的关系。此外，还有相当比例的公司采用“融资价格”或者“融资价格的一定折扣”作为股权激励的授予价格。市场上较为常见的股权激励授予价格为融资价格的 30%-60% 。

注：“50分位”指的是，将一组数据从大到小排列后位置居中的数。

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