雇主对人才保持什么样的态度直接影响到你的工资波动。2016年员工们的薪酬是涨还是跌？

中智数据从2016年一线城市参加调研的企业里精选2000余家企业进行数据分析，样本覆盖制造、汽车、能源化工、医药、建筑、快销零售贸易、高科技、房地产、金融等行业，探查在技术、产品、市场热门岗位薪酬与人才现状及趋势。为HR提供人力资本调研数据与解读，帮助企业依赖行业及跨行业市场数据进行日常量化管理。

业绩完成境况影响雇主对员工价值的判断

企业经营状况是反应员工薪酬趋势的晴雨表。根据中智数据显示，只有三成企业在2015年业绩达成率在100%以上，其中今年业绩预计增长率在10%左右的企业，员工普调的覆盖率较高。更多的企业业绩达成率在80%－100%区间内，业绩完成境况好的企业更倾向于为员工涨薪。

但决定降薪、冻薪的企业大多是处在下滑行业和业绩减少的境遇。因为这类雇主在分析业绩时容易将原因归结于人工成本管控不到位。

一线城市雇主对待调薪更保守

从调薪幅度看，2016年整体调薪幅度较2015年更加保守。这主要由于经济下行的大环境下，企业利润空间缩小；且受到前几年人工成本迅速上涨的压力，企业调薪更加谨慎。

2015年二线城市调薪幅度最大，比率达到9.0%。2016年二线城市薪酬调整幅度仍然高于一线城市。中智咨询认为，一线城市受政策性产业结构调整影响更明显，因此一线城市比率低一些。而且二线城市虽然调薪幅度大，但实际只是缩短二者之间的薪酬差距。

民营企业对员工薪酬调整幅度最大

从企业的不同性质角度看，民营企业调薪幅度始终最大；国有企业2015年开始进入到低增长的行列，2016年许多公司处于冻薪状态。欧美企业和日资企业等外资企业在2016年调薪幅度明显下降，并预测未来一年仍维持低迷状态。中智咨询解释，这是由于外资在华企业以制造业和贸易型企业为主，受到宏观经济环境影响更密切。

互联网和金融行业雇主最看重人才吸引

从不同行业角区分，互联网行业成为薪酬变化最大的行业并不让人惊讶。2015年互联网行业告诉发展，其调薪幅度也达到11.2%。2016年在各种“资本寒冬”论调下该行业调薪幅度有所降低，为9.2%。但仍然领先于其他行业。紧随其后的是金融行业。

传统行业中，医药行业调薪率依旧抢眼。房地产行业一反低迷，在2016年有增幅，与国家政策刺激息息相关。与此相反，制造业仍旧面临严重问题，更多企业在调薪方面趋于保守，调薪率垫底。

此外企业对营业收入的预测也会让雇主调整用人成本。在业绩预期良好的情况下，企业依然会选择较高的调薪预算来吸引与激励人才。当业绩预期增长20%以上，调薪幅度将达到9.1%。因为薪酬通常是企业间人才竞争的有力砝码。但同时也不应忽视现有人才培养和技能转型带来的转机。

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