三都县抓好人才工作三个关键点，不断加强人才队伍建设, 认真贯彻落实《黔南州中长期人才发展规划纲要》，进一步推动全县人才工作发展。

加强组织领导，夯实政策基础。一是成立了县人才工作领导小组，并从各乡镇和县人才工作领导小组成员单位选聘综合素质较好的优秀人才作为人才工作联络员，在全县形成了县委统一领导，组织部门牵头抓总，相关部门密切配合，社会力量广泛参与的人才工作新格局。二是通过调查研究制定出台《中共三都水族自治县委员会关于进一步实施科教兴县战略大力加强人才队伍建设的实施意见》，明确目标任务，统筹推进全县人才工作。抓好急需紧缺人才引进，着力推进以高层次人才队伍、高技能人才队伍和农村实用人才队伍建设为重点的各类人才队伍建设。每年召开两次以上县人才工作领导小组成员会议和人才工作领导小组成员单位联席会议，就我县人才工作现状及下一步工作进行分析研究部署，解决落实工作中遇到的实际困难。三是将人才工作任务纳入县委、县政府综合目标考核，每半年组织相关部门开展一次督促检查，及时掌握各部门各乡镇工作推进情况，保证各项目标任务圆满完成。

创新工作机制，抓好队伍建设。一是及时落实高层次人才补工作，要求全县各单位按照申报程序积极申报，且对申报人员在一定范围内公示上报县人才办，共收到高层次人才岗位补贴申报材料143份，其中，教育系统106人（含硕士2人）；卫生系统5人，农业系统6人，硕士16人，民间艺人10人，共发放岗位补贴18.61万元。二是制定出台《三都水族自治县人才发展规划（2013-2015）》，促进我县人才发展建设的“三提高、三聚集、两优化、一达到”。三是抓实“明白人、带头人”培养，带动乡土人才队伍建设。制定实施《关于在全县村（社区）两委班子成员中培养“明白人、带头人”的实施意见》，力争每年从村（社区）“两委”班子中培养100名 “明白人、带头人”。四是研究制定《三都县县管专家管理办法》，建立县管专家人才库，每年在各行各业中培养选聘10名优秀人才充实到县管专家人才队伍中，组建一支50人的三都县专家服务团，定期开展送政策、送服务，解难题、促发展活动。同时，抓好水族歌舞、马尾绣工艺等本土特色人才的挖掘、培训，培养和造就一支有影响力的民族文化传承人才队伍。

优化环境，搭建良好平台。一是积极整合全县各类人才培训资源，整合乡土人才培训基地、党员干部教育实践基地、干部在线学习平台、现代远程教育平台、领导干部时代前沿知识讲座等培训资源，组织各级领导干部及各类人才参加知识培训，增加人才基数，提升人才素质。2014年上半年共完成53期1284人次的培训任务，其中完成省、州调训任务51期，260人次；自主举办各类培训2期，1024人次。选派19名乡镇党委组织员到州委党校学习；选派33名村（社区）干部到州委党校和福泉市党员教育培训基地学习。举办了科级领导干部学习党纪党规党法培训班和2014年村（社区）支书主任培训班。二是建立优秀人才参政议事、政治激励、关爱激励等机制，注重选拔政治素质好、议政能力强的优秀人才，通过合法程序担任县级党代表、人大代表和政协委员，不断提高人才环境的“软实力”。三是开展人才资源统计监测工作，建立人才动态统计制度。县人才办积极与人力资源和社会保障局、统计局、农工局等有关部门协调，组织开展全县人才资源统计工作，在全县范围内开展人才信息采集统计工作，分类建立人才信息库。建立各类人才花名册，对各类人才情况进行摸底，实现对人才常态化、规范化、程序化管理。我县此次人才统计每万人人才资源数达到了759人，实现了预期目标。（李玮）