一、切实落实“一金三制”，强力推进治欠保支。一是督促行业主管部门按照“谁发包谁负责、谁主管谁负责”的原则，对本辖区本行业内保障农民工工资发放工作加强监管；二是严格执行财政部门拨付政府工程款以人社部门提供的“实名制管理系统”数据为主要依据、未按照规定落实“一金三制”的一律不予拨付制度；三是灵活执行“一金三制”制度，对道路交通等用工分散的不可完全封闭施工现场的工程，实行与手工实名制录入，提高信息采集率。力争达到落实用工实名制100%、专户制100%、银行代发制100%；行业主管部门督办案件结案率达95%以上，劳动保障监察举报投诉案件按期结案率达96%以上；劳动用工备案100%，劳动派遣审批100%。实现在建工程项目农民工工资基本无拖欠，拖欠工资举报投诉案件基本办结，因欠薪引发的突发事件全部得到妥善处置，不发生因欠薪引发30人以上的群体事件和引发严重后果的极端事件。
二、做好各类专项检查，推进“两网化”线上运行。结合“双随机”检查，积极开展人力资源市场专项检查、用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规情况专项检查、劳务派遣用工专项检查和农民工工资专项检查等，努力推进我县劳动监察“两网化”全面线上运行，建立具有信息共享、数据比对、动态监控、预警预测等功能的劳动保障监察监控管理平台，实现监察执法向主动预防和提前预警方向发展，继续加大用人单位的信息录入，建立和完善基本数据库。

三、积极探索创新“五法”，推动劳动争议调解。抓住立案前、开庭前、庭审中、开庭后、裁决前5个环节实行“一案五调”，即“电话沟通法、外围突破法、趁热打铁法、亲情感化法、思想疏导法”化解矛盾，不但降低诉讼成本和当事人的诉讼时间，也提高办案质量与效率，最大限度地维护当事人的合法权益。

四、开展劳动保障法律法规贯彻落实情况检查，切实保障劳动者权益。今年人社局将组织检查组对全县用工单位对《社会保险法》、《劳动法》、《劳动合同法》等劳动保障法律法规贯彻执行情况进行检查，对违法用工、未落实“一金三制”、不按规定进行劳动用工备案等情况依法处置。